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- Il nostro impegno
Cerchiamo di avere cura di quello che facciamo, affinché possa avere un impatto positivo.
Stiamo intraprendendo un percorso articolato sulle tre direttrici ESG – ambientale, sociale e di governance – fondato su un approccio graduale e strutturato, orientato al miglioramento continuo. Per Camac, l’impegno ambientale non si traduce in una semplice dichiarazione d’intenti, ma in un processo evolutivo concreto: portare valore economico e sociale, creare benessere per il territorio e contribuire, nel nostro piccolo, a lasciare un mondo migliore alle generazioni future.
In questo contesto, orientiamo le decisioni verso una gestione sempre più integrata e consapevole degli impianti ambientali
Oltre i materiali. Più consapevolezza, meno impatto.
L’azienda sta progressivamente riducendo l’impiego di materie vergini e la produzione di scarti, introducendo materiali riciclati nei propri prodotti. Questi materiali, ottenuti da scarti industriali, contribuiscono a dare una seconda vita ai rifiuti, riducendo consumi energetici ed emissioni di CO₂. Parallelamente, l’utilizzo del cotone biologico in conversione segue rigorosi standard produttivi fin dalle prime fasi, senza l’utilizzo di sostanze chimiche di sintesi o OGM, ma con fertilizzanti e trattamenti naturali. Le risorse, in particolare l’acqua, sono gestite responsabilmente attraverso pratiche di rotazione delle colture, a tutela del suolo e dell’ecosistema, con ricadute positive anche sul piano sociale lungo la filiera.
Vivace: un impegno che anticipa le richieste del mercato
La piattaforma Vivace rappresenta il fulcro del sistema di monitoraggio ambientale, consentendo la raccolta, misurazione e analisi dei dati relativi ai consumi e alle performance operative. Tale approccio permette di orientare le decisioni su basi oggettive e di definire strategie di miglioramento misurabili. L’obiettivo è evolvere dalla semplice raccolta dei dati alla definizione di target concreti, trasformando le evidenze emerse in progetti di miglioramento continuo. Su queste basi, sono state avviate best practice interne finalizzate all’efficientamento dei processi e alla riduzione degli sprechi.
Vivace rende visibile oggi ciò che vogliamo rendere efficiente domani, trasformando i dati raccolti in risultati concreti e duraturi.
Capitale umano e sviluppo organizzativo
La componente sociale si articola attorno alla centralità delle persone quale fattore critico per la continuità e lo sviluppo dell'azienda. In tale ottica, è stato avviato un percorso strutturato di ascolto interno, finalizzato a presidiare il ricambio generazionale e lo sviluppo delle competenze necessarie al futuro dell'impresa. A sostegno di questo percorso, l’azienda ha introdotto strumenti di welfare aziendale, sistemi di incentivazione legati ai risultati, programmi di formazione continua e servizi di assistenza, con l’obiettivo di assicurare condizioni di lavoro eque e coerenti con le esigenze delle persone. Parallelamente, è stato avviato un processo di diffusione di valori organizzativi condivisi — creatività pratica, appartenenza, sensibilità e credibilità — tradotti in comportamenti osservabili nell'operatività quotidiana.L'approccio adottato è graduale e incrementale, orientato al miglioramento continuo di processi, ruoli e strumenti aziendali.
Guardando al futuro, l’azienda intende consolidare il proprio percorso di innovazione, rafforzando l’impegno verso persone, comunità e ambiente, con l’obiettivo di generare valore condiviso e duraturo.
Guardando al futuro, l’azienda intende consolidare il proprio percorso di innovazione, rafforzando l’impegno verso persone, comunità e ambiente, con l’obiettivo di generare valore condiviso e duraturo.
Capitale umano e sviluppo organizzativo
La componente sociale si articola attorno alla centralità delle persone quale fattore critico per la continuità e lo sviluppo dell'azienda. In tale ottica, è stato avviato un percorso strutturato di ascolto interno, finalizzato a presidiare il ricambio generazionale e lo sviluppo delle competenze necessarie al futuro dell'impresa. A sostegno di questo percorso, l’azienda ha introdotto strumenti di welfare aziendale, sistemi di incentivazione legati ai risultati, programmi di formazione continua e servizi di assistenza, con l’obiettivo di assicurare condizioni di lavoro eque e coerenti con le esigenze delle persone. Parallelamente, è stato avviato un processo di diffusione di valori organizzativi condivisi — creatività pratica, appartenenza, sensibilità e credibilità — tradotti in comportamenti osservabili nell'operatività quotidiana.L'approccio adottato è graduale e incrementale, orientato al miglioramento continuo di processi, ruoli e strumenti aziendali.
Standard tessili di cui fidarsi
La certificazione OEKO-TEX® Standard 100 è tra le più riconosciute a livello internazionale nel settore tessile e garantisce l’assenza di sostanze nocive nei prodotti finiti e nei loro componenti. Attraverso rigorosi test, verifica il rispetto di soglie di sicurezza per sostanze chimiche potenzialmente dannose, contribuendo alla tutela della salute dei consumatori e alla riduzione dell’impatto lungo la filiera produttiva. Il suo valore risiede nella capacità di assicurare prodotti sicuri e nel promuovere processi produttivi più responsabili. Per questo, la presenza della certificazione OEKO-TEX® Standard 100 nelle nostre collezioni rappresenta una garanzia concreta di qualità, sicurezza e responsabilità ambientale.